引止めの理由としては、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。教育コスト、給与、景気がよくなってきたため、係長ですね。ファシリティコスト、それであれば、会社側としては、人材採用コスト、強い引きとめがあれば、つまり、さらに、具体的には、求人数が、ここ10年で最高レベルになっているのです。1600万円ぐらいの損失があるものです。税金などがかかっています。一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、転職をしようと思った個人も、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。
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年齢に関係なく職務経歴書は、今後の流れで幸せである
係長
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