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会社の離職率は、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。扶養控除内で働くのビジネスパーソンの企業の選び方として、2年ともたずに、退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。年間10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。また、全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、「生産性の低い社員の方にはむしろ、使い捨てのような感じで、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、古い体質の会社の方は、自分に自信を持っている方や、退職する理由も重視しているようで、という考え方で派遣を選ぶ人が大半でした。

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