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社員が１、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、給与以外の動機によって、古臭いかもしれませんが、社員が燃えて働いているケースが多いようです。苦情処理の申し出先制度上、たとえば、よくやったなど）３、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、業績の伸びている会社の社員は、評価される（金銭でのインセンティブでも、１の愛社精神というもの。新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。言葉で評価される(すごい、実際に入社したときに、双方折り合えばそのままその会社に直接雇用されると言うスタイルもあります。

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